Sve više građana Bosne i Hercegovine odlučuje se na rad u Hrvatskoj zbog većih primanja i bolje ponude poslova. Međutim, važno je razumjeti kako funkcionira sustav oporezivanja plaća, koja je razlika između bruto i neto plaće, te kako pregovarati za što bolje radne uvjete. U ovom članku pojašnjavamo sve važno za one koji dolaze raditi u Hrvatsku.
Bruto vs Neto plaća – u čemu je razlika?
Kada dogovarate posao u Hrvatskoj, važno je znati je li iznos koji vam poslodavac nudi bruto ili neto plaća.
- Bruto plaća je ukupni iznos koji poslodavac izdvaja za vašu plaću, uključujući poreze i doprinose.
- Neto plaća je iznos koji stvarno primite na svoj račun, nakon što se odbiju svi zakonski doprinosi i porezi.
Primjer:
Ako vam je bruto plaća 1.000 eura, neto plaća može biti oko 750 eura – ovisno o vašem prebivalištu, broju uzdržavanih članova i ostalim poreznim olakšicama.
Koje poreze i doprinose plaćate?
U Hrvatskoj se iz bruto plaće izdvajaju sljedeći doprinosi:
1. Doprinosi iz plaće (za radnika)
- MiO (mirovinsko osiguranje): 20% (15% za prvi stup, 5% za drugi stup)
Ovi doprinosi se odbijaju iz bruto iznosa i smanjuju neto plaću.
2. Porez na dohodak
- Ovisi o visini bruto plaće i osobnom odbitku.
- Porezna stopa:
– 20% za dohodak do 50.400 eura godišnje
– 30% za iznos iznad toga
3. Prirez
- Dodatni lokalni porez koji ovisi o mjestu prebivališta.
- Npr. u Zagrebu iznosi 9%, dok u nekim gradovima ne postoji.
Napomena: Osobe koje nemaju prebivalište u Hrvatskoj, već privremeno rade ovdje, najčešće ne plaćaju prirez.
Kako se dogovara plaća – bruto ili neto?
Većina poslodavaca u Hrvatskoj nudi neto iznos kada razgovaraju o plaći, ali zakonski je ispravnije definirati bruto plaću u ugovoru o radu.
Savjet:
Uvijek pitajte koliki je BRUTO iznos plaće, jer na osnovu njega se računaju mirovina, bolovanja i druge naknade.
Postoje online kalkulatori za izračun neto plaće iz bruto iznosa (npr. na stranicama moj-posao.net).
Kolika je minimalna satnica u Hrvatskoj?
Od 1. siječnja 2025., minimalna bruto plaća u Hrvatskoj iznosi 840 eura mjesečno za puno radno vrijeme (40 sati tjedno). To je otprilike:
- 4,85 eura bruto po satu
- Oko 3,60 eura neto po satu, ovisno o porezima
Za prekovremeni rad, rad nedjeljom i blagdanima, zakonom je propisano povećanje plaće, najčešće 50-100%, ovisno o kolektivnom ugovoru ili dogovoru s poslodavcem.
Što očekivati i kako pregovarati bolje radne uvjete?
Ako dolazite iz Bosne i Hercegovine, važno je:
1. Provjeriti radni ugovor
- Mora sadržavati bruto plaću, radno vrijeme, opis posla, trajanje ugovora i otkazni rok.
- Pravo na godišnji odmor (minimalno 20 dana godišnje).
2. Dogovoriti radno vrijeme
- Puno radno vrijeme je 40 sati tjedno.
- Svaki sat iznad toga se smatra prekovremenim radom i mora biti dodatno plaćen.
3. Provjeriti prijavu
- Poslodavac vas mora prijaviti na mirovinsko i zdravstveno osiguranje prvi dan rada.
4. Pitati za dodatke
- Neki poslodavci nude bonuse, naknadu za prijevoz, topli obrok, božićnicu i regres.
- Nemojte se bojati pitati – često ovi dodaci čine značajnu razliku!
Zaključak
Rad u Hrvatskoj može biti dobra prilika za građane BiH, ali je važno razumjeti kako funkcionira sustav plaća i poreza. Ključne stvari na koje treba obratiti pažnju su:
- Dogovoriti bruto plaću
- Znati koliko ćete dobiti neto
- Provjeriti prava u ugovoru
- Paziti na prijavu i dodatke
Pametnim pregovorima i informiranošću, možete osigurati bolje uvjete rada i iskoristiti sve prednosti rada u Hrvatskoj.
Ako imate dodatnih pitanja, slobodno ih postavite u komentarima – rado ćemo pomoći!
