Rad u Francuskoj mnogima iz Bosne i Hercegovine predstavlja privlačnu opciju zbog većih primanja i razvijenog sustava radnih prava. Međutim, sustav oporezivanja i prava radnika u Francuskoj može biti kompliciran, posebno za one koji se prvi put zaposle u toj zemlji. U ovom članku donosimo ključne informacije o razlici između bruto i neto plaće, porezima, minimalnoj satnici, pravima radnika, sindikatima, te kako se zaštititi u slučaju ozljede na radu.
Bruto vs Neto plaća u Francuskoj
Kao i u većini zemalja Europske unije, i u Francuskoj postoji velika razlika između bruto i neto plaće.
- Bruto plaća je ukupni iznos koji poslodavac izdvaja za vas, uključujući sve doprinose i poreze.
- Neto plaća je ono što vam “sjedne” na račun – to je iznos nakon svih odbitaka.
Primjer: Ako vam je bruto plaća 2.000 eura mjesečno, na račun ćete dobiti otprilike 1.550 do 1.600 eura neto, ovisno o statusu, beneficijama i regiji.
Koliki su porezi na plaću u Francuskoj?
Francuski sustav socijalnih doprinosa i poreza je među najrazvijenijima u Europi. Doprinosi se dijele između radnika i poslodavca.
1. Doprinosi koje plaća RADNIK (oko 22–25% bruto plaće):
- Mirovinsko osiguranje (retraite)
- Zdravstveno osiguranje (assurance maladie)
- Doprinos za nezaposlenost (chômage)
- Doprinos za obrazovanje (formation professionnelle)
2. Doprinosi koje plaća POSLODAVAC (oko 40–45% bruto plaće):
- Doprinose za socijalnu sigurnost
- Naknadu za nesreće na radu
- Dodatni doprinos za mirovinu
3. Porez na dohodak (impôt sur le revenu)
Od 2019. godine, porez na dohodak se plaća direktno s plaće (prélèvement à la source). Ovisno o visini dohotka i obiteljskoj situaciji, porezna stopa iznosi od 0% do 45%.
Kako se dogovara plaća – bruto ili neto?
U Francuskoj se plaća gotovo uvijek izražava u bruto iznosu, i tako je navedena u oglasima i ugovorima. Zbog visokih doprinosa, razlika može biti značajna. Uvijek tražite simulaciju neto iznosa prije potpisivanja ugovora.
Koristite službene alate za izračun, npr. service-public.fr
Kolika je minimalna satnica u Francuskoj?
Od 1. siječnja 2025.:
- Bruto satnica: 11,65 €
- Neto satnica: oko 9,20 €
- Bruto mjesečno: 1.766,92 € za 35 sati tjedno
- Neto mjesečno: oko 1.398 €
Veća satnica vrijedi za noćni, nedjeljni i prekovremeni rad.
Što očekivati i kako dogovoriti bolje uvjete rada?
1. Vrsta ugovora
- CDI – na neodređeno (sigurniji oblik)
- CDD – na određeno (češći za početnike)
2. Radno vrijeme
- Standard: 35 sati tjedno
- Prekovremeni sati moraju biti dodatno plaćeni
3. Plaćeni dopusti
- Minimalno 5 tjedana godišnjeg odmora
- Plaćeni državni praznici
4. Dodaci
- Prijevoz (50%)
- Bonusi (npr. božićnica)
- Bonovi za hranu (Ticket Restaurant)
Trebam li se učlaniti u sindikat?
Članstvo u sindikatu nije obavezno, ali je preporučljivo.
Prednosti:
- Zaštita u slučaju spora s poslodavcem
- Pravna pomoć
- Zastupanje kod kolektivnih pregovora
Članarina iznosi oko 8–12 € mjesečno.
Kako se zaštititi u slučaju ozljede na radu?
- Odmah obavijestite poslodavca
- Poslodavac mora prijaviti nesreću (accident du travail)
- Troškove snosi socijalno osiguranje (CPAM)
Imate pravo na:
- Plaćeno bolovanje
- Naknadu za invaliditet
- Zaštitu od otkaza tijekom oporavka
Kako saznati svoja prava?
- URSSAF – doprinosi i plaće
- Pôle Emploi – zapošljavanje i prava nezaposlenih
- Inspection du travail – inspekcija rada
- Sindikati (CGT, CFDT, FO itd.)
Zaključak
Rad u Francuskoj može biti vrlo isplativ, ali je važno biti dobro informiran. Za građane Bosne i Hercegovine preporučuje se:
- Uvijek znati razliku između bruto i neto plaće
- Dogovarati uvjete rada uz jasno navedenu vrstu ugovora
- Iskoristiti svoja prava i učlaniti se u sindikat
- Osigurati se u slučaju ozljede putem sustava socijalne zaštite
Ako imate dodatna pitanja, slobodno ih postavite u komentarima – rado ćemo pomoći!
