S obzirom na značajan nedostatak radne snage, Slovenija se pozicionirala kao privlačna i realna destinacija za ugostiteljske radnike iz Bosne i Hercegovine. Kuhari, konobari, pomoćno osoblje i drugi profili u turizmu i ugostiteljstvu su izuzetno traženi, a proces zapošljavanja uređen je međudržavnim sporazumom koji radnicima iz BiH osigurava jednaka prava kao i domaćim radnicima.
Plaće u slovenskom ugostiteljstvu
Plaće u ugostiteljstvu variraju ovisno o poziciji, iskustvu, lokaciji i samom poslodavcu. Ipak, moguće je steći uvid u prosječna primanja:
- Minimalna plaća: Zakonski propisana minimalna neto plaća u Sloveniji iznosi oko 980 eura.
- Konobari: Mjesečna zarada za konobara može doseći i do 1.500 eura, a u mnogim sezonskim oglasima poslodavci nude i plaćen smještaj, obroke te pokrivene troškove prijevoza.
- Pomoćni radnici u kuhinji: Iako konkretni iznosi variraju, oglasi navode “veoma dobru zaradu” uz sve dodatke za smjenski i prekovremeni rad, topli obrok i prijevoz.
- Kuhari: Kao i u drugim zemljama, plaća kuhara značajno ovisi o iskustvu i rangu, ali je u pravilu viša od plaća konobara i pomoćnog osoblja.
Važno je spomenuti da mnogi poslodavci nude i 13. plaću te godišnji bonus (regres), što dodatno povećava ukupne godišnje prihode.
Radno vrijeme i prava radnika
Rad u ugostiteljstvu je dinamičan i zahtjevan, a radno vrijeme je najčešće organizirano u smjenama, uključujući rad vikendima i praznicima.
Sva prava radnika iz Bosne i Hercegovine koji se zapošljavaju putem sporazuma su zaštićena i izjednačena s pravima slovenskih radnika. Ključna prava uključuju:
- Ugovor o radu: Obavezno je potpisivanje ugovora o radu koji definira sve uvjete, od plaće do radnog vremena.
- Socijalna i zdravstvena zaštita: Radnici imaju puno zdravstveno i socijalno osiguranje.
- Godišnji odmor: Zakonom je propisan minimalan broj dana godišnjeg odmora.
- Zaštita na radu: Poslodavci su dužni osigurati sigurne radne uvjete.
- Isplata plaće: Zakon o radnim odnosima (ZDR-1) štiti prava radnika, a za neisplatu plaće poslodavcu prijete kazne i do 20.000 eura.
Procedura za odlazak na rad u Sloveniju za državljane BiH
Proces zapošljavanja državljana BiH u Sloveniji odvija se isključivo prema Sporazumu o zapošljavanju između dviju država, a koordiniraju ga nadležne službe za zapošljavanje.
Koraci za dobivanje radne dozvole:
- Prijava na biro u BiH: Prvi uvjet je da ste prijavljeni kao nezaposlena osoba kod nadležne službe za zapošljavanje u Bosni i Hercegovini.
- Pronalazak poslodavca: Poslodavac u Sloveniji iskazuje potrebu za radnikom pri Zavodu za zapošljavanje Republike Slovenije (ZRSZ).
- Posredovanje agencija: Slovenski zavod obavještava Agenciju za rad i zapošljavanje BiH (ARZ-BiH) o slobodnom radnom mjestu. ARZ-BiH zatim bira odgovarajuće kandidate iz svoje evidencije i prosljeđuje ih poslodavcu.
- Podnošenje zahtjeva za radnu dozvolu: Nakon što vas poslodavac odabere, on u vaše ime podnosi zahtjev za izdavanje radne dozvole u Sloveniji.
- Jedinstvena dozvola za boravak i rad: Radna dozvola koju izda slovenski zavod smatra se suglasnošću za izdavanje “jedinstvene dozvole za boravak i rad”. Zahtjev za ovu jedinstvenu dozvolu podnosite u ambasadi Slovenije u BiH.
Potrebna dokumentacija:
Iako se popis može razlikovati ovisno o poslodavcu i poziciji, osnovna potrebna dokumentacija najčešće uključuje:
- Potvrdu o nekažnjavanju
- Prevod diplome ili dokaz o stručnoj spremi
- Fotografiju za vizu
- Važeći pasoš
Zbog velike potražnje, Slovenija je olakšala i procedure za sezonski rad u turizmu i ugostiteljstvu, što otvara dodatne mogućnosti za radnike iz BiH.
