Austrija je među najtraženijim zemljama za radnike iz Bosne i Hercegovine zbog visokog životnog standarda, relativne blizine te dobrih plaća i radnih uvjeta. Međutim, da bi radnik znao što može očekivati, mora poznavati osnovne informacije o obračunu plaće, porezima, pravima te pregovorima o satnici. U nastavku donosimo sve važne informacije.
Kako se obračunava plaća i koji su porezi?
U Austriji, kao i u Njemačkoj, iznos u ugovoru je bruto plaća – dakle prije odbitaka. Stvarni, neto iznos ovisi o više faktora:
- Porez na dohodak (Lohnsteuer) – progresivan, kreće od 0% za najniže plaće pa ide do 55% za najviše iznose.
- Socijalno osiguranje (Sozialversicherung) – uključuje mirovinsko, zdravstveno, osiguranje za slučaj nezaposlenosti i nesposobnosti.
- Doprinosi sindikatu (ako je radnik član) – nisu obavezni.
Primjer: Bruto plaća od 2.000 € obično rezultira neto isplatom od oko 1.500–1.600 €, ovisno o poreznoj klasi i osiguranju.
Minimalna i prosječna satnica u Austriji
Austrija nema zakonom određenu jedinstvenu minimalnu plaću. Umjesto toga, minimalne satnice određene su kolektivnim ugovorima (Kollektivverträge) po sektorima. To znači da minimalna satnica varira ovisno o vrsti posla, regiji i godinama iskustva.
| Sektor | Minimalna satnica (bruto) | Napomene |
|---|---|---|
| Građevinarstvo | 13,50 € – 17,00 € | Prema kolektivnom ugovoru |
| Ugostiteljstvo | 11,50 € – 13,00 € | Viša u Tirolu i Salzburgu |
| Skladišta i logistika | 12,00 € – 15,00 € | Noćni i prekovremeni dodatno plaćeni |
| Zdravstvo i njega | 13,60 € – 18,00 € | Kvalificirani radnici bolje plaćeni |
| IT sektor | 18,00 € i više | Ovisno o iskustvu i jeziku |
Računanje satnice: Mjesečna bruto plaća podijeljena s prosječnih 160 sati daje okvirnu satnicu.
Primjer: Bruto plaća 2.400 € / 160 sati ≈ 15 € po satu bruto.
Kada se satnica može povećati?
- Nakon isteka probnog roka
- Promjena kvalifikacije ili pozicije
- Kolektivni godišnji porast plaća (definiraju sindikati)
- Individualni dogovor s poslodavcem
Pregovori o plaći su mogući, ali Austrijanci često očekuju da se poštuju kolektivni ugovori. Pregovaranje je uobičajeno kod promjene radnog mjesta.
Prava radnika u Austriji
- Radno vrijeme: maksimalno 8 sati dnevno, 40 tjedno (uz iznimke)
- Prekovremeni rad: mora biti dodatno plaćen (najmanje 25% više)
- Godišnji odmor: minimalno 25 radnih dana
- Bolovanje: prva dva tjedna isplaćuje poslodavac, zatim osiguranje
- Plaćeni praznici: svi državni praznici su neradni
- Pravo na otkazni rok i otpremninu
Također, postoje pravni mehanizmi zaštite od neopravdanog otkaza.
Sindikati i kolektivni ugovori
Austrija ima vrlo organizirane i snažne sindikate. Gotovo svi sektori imaju kolektivne ugovore koji definiraju:
- Minimalnu satnicu
- Radno vrijeme
- Povećanja plaće
- Prava na dopuste i naknade
Najveći sindikati: GPA, PRO-GE, vida
Prednosti članstva: pravna pomoć, pregovori, edukacije, osiguranje
Članstvo nije obavezno, ali je vrlo korisno. Članarina iznosi oko 1% mjesečne bruto plaće.
Usporedba s Njemačkom
| Stavka | Austrija | Njemačka |
|---|---|---|
| Minimalna satnica | Po sektorima | 12,41 € zakonski minimum |
| Kolektivni ugovori | Vrlo rašireni | Također česti |
| Porezi | Progresivni | Slični |
| Sindikati | Snažna uloga | Snažni u industriji |
| Članstvo | Neobavezno | Isto |
Zaključak
Rad u Austriji donosi sigurnost, pristojnu zaradu i kvalitetne uvjete. Važno je razumjeti sustav poreza i kolektivnih ugovora kako biste znali svoja prava i što možete očekivati. Za radnike iz BiH, Austrija je vrlo pristupačna destinacija zbog jezika, blizine i prilika – uz prethodnu dobru informiranost, posao u Austriji može biti dugoročno isplativa i stabilna opcija.
