Rad u Italiji je čest izbor građana Bosne i Hercegovine zbog velike dijaspore, blizine i potreba tržišta rada za stranim radnicima. Prije odlaska važno je razumjeti kako funkcionira sustav plaća, poreza, satnica i radnih prava u Italiji.
Bruto i Neto plaća u Italiji
U Italiji se plaća najčešće dogovara u bruto iznosu, iako neki poslodavci mogu navesti neto kako bi odmah bilo jasno koliko radnik prima „na ruke“.
- Bruto plaća: Ukupni iznos koji uključuje poreze i doprinose.
- Neto plaća: Iznos koji radnik dobije nakon odbitaka (porez, doprinosi za mirovinu, zdravstvo i drugo).
Primjer: Ako imate bruto plaću od 2.000 €, neto iznos može biti oko 1.400 – 1.500 €, ovisno o regiji, vrsti ugovora i obiteljskom statusu.
Porezi i doprinosi u Italiji
Porezi i doprinosi koje se plaćaju iz bruto plaće uključuju:
Doprinosi radnika:
- INPS – Nacionalni zavod za socijalno osiguranje (~9% do 10%)
- IRPEF – Porez na dohodak s progresivnim stopama:
- do 15.000 € godišnje: 23%
- 15.001 – 28.000 €: 25%
- 28.001 – 50.000 €: 35%
- iznad 50.000 €: 43%
Doprinosi poslodavca:
Poslodavac uplaćuje dodatne doprinose (oko 30% bruto iznosa) za osiguranje radnika, nezaposlenost i druge doprinose.
Minimalna satnica u Italiji
Italija nema zakonski određenu minimalnu satnicu na nacionalnoj razini. Umjesto toga, minimalne plaće definiraju kolektivni ugovori po sektorima (CCNL).
Primjeri minimalnih bruto satnica po sektorima:
| Sektor | Minimalna satnica (€) |
|---|---|
| Građevina | 9,00 – 10,50 |
| Ugostiteljstvo | 7,50 – 9,50 |
| Poljoprivreda | 6,50 – 8,00 |
| Kućni pomoćnici (badanti) | 6,00 – 7,50 |
| Proizvodnja | 8,50 – 10,00 |
Kada se može tražiti veća satnica?
Povećanje satnice se može tražiti:
- Nakon probnog roka (obično 1 – 3 mjeseca)
- Kod prelaska na bolju poziciju ili veću odgovornost
- U sklopu redovitih kolektivnih pregovora
- Nakon godine dana kontinuiranog rada
- Kada poslodavac procjeni radnu učinkovitost
Savjet: Dogovor o satnici uvijek tražite pisanim putem, i neka bude jasno naveden bruto iznos.
Prava radnika u Italiji
Radnici imaju zakonski zajamčena prava, bez obzira na državljanstvo:
- Pisani ugovor o radu
- Plaćeni godišnji odmor (najmanje 4 tjedna godišnje)
- Plaćeni blagdani
- Bolovanje (INPS pokriva dio)
- Rodiljni i očinski dopust
- Naknada za prekovremeni rad
- Pravo na sindikalno organiziranje
Ako ste prijavljeni, imate pravo i na zdravstveno osiguranje i pristup talijanskom javnom zdravstvu (SSN – Servizio Sanitario Nazionale).
Sindikalna prava i članstvo
U Italiji postoji jako razvijen sindikalni sustav.
Najveći sindikati:
- CGIL
- CISL
- UIL
Sindikati djeluju u svim važnijim sektorima: građevini, metalnoj industriji, zdravstvu, školstvu, javnom sektoru, transportu.
Prednosti članstva u sindikatu:
- Pravna pomoć u slučaju otkaza ili spora s poslodavcem
- Pregovaranje za kolektivne ugovore
- Pomoć pri ostvarivanju prava (bolovanje, porodiljni, mirovina)
- Edukacije i podrška
Napomena: Članstvo u sindikatu nije obavezno, ali je vrlo korisno ako želite imati dodatnu zaštitu i pomoć.
Kako se osigurati i kome se obratiti?
- Provjerite jeste li prijavljeni kod INPS-a i imate li važeći ugovor
- Zatražite porezni broj (codice fiscale) i zdravstvenu iskaznicu (tessera sanitaria)
- Obratite se sindikatu u svojoj regiji
- U slučaju problema – kontaktirajte Inspektorat rada (Ispettorato Nazionale del Lavoro)
Zaključak
Rad u Italiji donosi stabilniju plaću i zaštitu, ali je važno znati svoja prava:
- Plaće se dogovaraju bruto, s progresivnim porezima
- Minimalna satnica ovisi o sektoru i regiji
- Radnici imaju pravo na ugovor, odmore i socijalnu zaštitu
- Članstvo u sindikatu nije obavezno, ali donosi brojne pogodnosti
Savjet za radnike iz BiH: Prije odlaska provjerite sve informacije s agencijom za rad i kod potencijalnog poslodavca. Uvijek tražite ugovor i službenu prijavu. Učlanjenje u sindikat može vam biti dodatna sigurnost u stranoj zemlji.
