Njemačka je već dugi niz godina jedno od najpoželjnijih odredišta za radnu snagu iz Bosne i Hercegovine. Razlozi su visoke plaće, stabilno gospodarstvo i organiziran radni sustav. Međutim, prije odlaska, važno je razumjeti kako se plaće obračunavaju, koji su porezi, kolika je satnica, kakva su radnička prava i kakvu ulogu imaju sindikati.
Kako se obračunava plaća i koji su porezi?
Plaća u Njemačkoj nije ono što piše u ugovoru kao “bruto” – već je važno znati koliko iznosi “neto” iznos, tj. ono što se isplaćuje na račun nakon svih odbitaka.
Porezi i doprinosi uključuju:
- Porez na dohodak (Lohnsteuer)
- Prirez solidarnosti (Solidaritätszuschlag)
- Crkveni porez (Kirchensteuer)
- Doprinosi za zdravstveno, mirovinsko, osiguranje za slučaj nezaposlenosti i njegu
Porezne klase (Steuerklasse): Radnici su svrstani u jednu od 6 poreznih klasa ovisno o bračnom statusu, djeci i zaposlenju partnera. To značajno utječe na visinu neto plaće.
Minimalna i prosječna satnica
Od 1. siječnja 2024., zakonski minimalac u Njemačkoj iznosi 12,41 € po satu bruto, ali stvarna satnica varira po sektorima i regijama.
| Sektor | Minimalna satnica (bruto) | Napomena |
|---|---|---|
| Građevinarstvo | 13,50 – 17,00 € | Ovisi o kvalifikaciji i regiji |
| Njega i zdravstvo | 13,90 – 19,00 € | Viša s kvalifikacijom |
| Logistika i skladišta | 13,00 – 15,50 € | Noćni rad dodatno plaćen |
| Ugostiteljstvo | 12,41 – 14,00 € | Često niske početne plaće |
| IT sektor | 20,00 € i više | Ovisno o iskustvu i znanju jezika |
Kako se računa satnica: Mjesec ima prosječno 160–170 radnih sati. Dakle, bruto plaća od 2500 € mjesečno znači otprilike 15,00 – 15,60 € po satu bruto.
Kada se može tražiti povećanje satnice?
- Nakon probnog roka (obično 6 mjeseci)
- Kod prelaska na ugovor na neodređeno
- Kod promjene radnog mjesta ili većih odgovornosti
- Kod firmi s kolektivnim ugovorima
Pregovori o satnici su mogući ako poslodavac nije vezan kolektivnim ugovorom – važno je imati jasan razlog za povećanje (iskustvo, učinkovitost, odgovornost).
Prava radnika u Njemačkoj
- Radno vrijeme: maksimalno 8 sati dnevno (prosječno), s pauzama
- Minimalno 20 radnih dana godišnjeg odmora (češće i više)
- Plaćeno bolovanje do 6 tjedana uz potvrdu liječnika
- Zaštita od otkaza kod ugovora na neodređeno
- Rodiljni i roditeljski dopust
Sindikati i kolektivni ugovori
Njemačka ima snažnu sindikalnu tradiciju. Najveći sindikati su:
- IG Metall (metalna i autoindustrija)
- ver.di (javne službe i zdravstvo)
- IG BAU (građevinarstvo)
- GEW (prosvjeta)
Prednosti članstva u sindikatu:
- Pravna zaštita i pomoć kod sporova
- Sudjelovanje u pregovorima o plaćama
- Pristup informacijama i jezična podrška
Članstvo u sindikatu nije obavezno, ali se preporučuje zbog dodatne pravne zaštite i boljih uvjeta rada.
Zaključak
Rad u Njemačkoj može biti velika prilika, ali prije odlaska važno je dobro razumjeti kako sustav funkcionira. Prava radnika su dobro zaštićena, ali ih treba znati i koristiti. Informiran radnik je snažan radnik – stoga se preporučuje konzultirati s iskusnim radnicima, sindikatima ili savjetovalištima za migrante.
