Rodiljna naknada (Mutterschaftsgeld) u Njemačkoj: Sveobuhvatan Vodič

Mutterschaftsgeld, odnosno rodiljna naknada u Njemačkoj, vitalna je financijska potpora namijenjena zaposlenim trudnicama i majkama. Njezin je cilj osigurati financijsku sigurnost budućim majkama tijekom razdoblja zaštite prije i nakon poroda, poznatog kao “Mutterschutz”. To razdoblje omogućuje majkama da se u potpunosti posvete svom zdravlju i zdravlju djeteta, bez brige o gubitku prihoda.

Što je Mutterschaftsgeld i kako funkcionira?

Mutterschaftsgeld je novčana naknada koja se isplaćuje zaposlenim ženama tijekom razdoblja zaštite na radu prije i poslije poroda. Ovo razdoblje obično traje šest tjedana prije očekivanog termina poroda i osam tjedana nakon poroda (za prijevremene porode, višestruke porode ili ako je djetetu dijagnosticiran invaliditet, razdoblje nakon poroda produžuje se na 12 tjedana).

Naknadu isplaćuju dvije institucije:

1. Zdravstveno osiguranje (Krankenkasse): Većina zaposlenih žena koje su zakonski zdravstveno osigurane (gesetzlich krankenversichert) dobivaju maksimalno 13 eura po kalendarskom danu od svoje Krankenkasse.
2. Poslodavac (Arbeitgeber): Poslodavac je dužan nadoplatiti razliku između 13 eura dnevno i prosječnog neto dohotka koji je trudnica ostvarivala u zadnja tri mjeseca prije početka razdoblja zaštite. Ova nadoplata od poslodavca poznata je kao “Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld”.

Primjer: Ako je prosječni neto dnevni prihod trudnice bio 25 eura, Krankenkasse isplaćuje 13 eura, a poslodavac preostalih 12 eura.

Tko ima pravo na rodiljnu naknadu?

Pravo na Mutterschaftsgeld imaju sljedeće skupine žena:

• Zaposlene žene koje su zakonski zdravstveno osigurane (članice obveznog zdravstvenog osiguranja – gesetzliche Krankenversicherung).
• Žene koje su u radnom odnosu kada počinje razdoblje Mutterschutza (šest tjedana prije očekivanog poroda).
• Žene koje same plaćaju dobrovoljno zdravstveno osiguranje (freiwillig versichert) i primaju naknadu za bolovanje (Krankengeld).
• Žene koje su nezaposlene, ali primaju naknadu za nezaposlenost (Arbeitslosengeld I) i zakonski su zdravstveno osigurane.
• Žene koje su ugovorom o radu obvezne plaćati doprinose, čak i ako je njihov radni odnos prekinut, ali i dalje ispunjavaju uvjete za Mutterschaftsgeld.

Važno: Žene koje su privatno zdravstveno osigurane, samozaposlene bez obveznog zdravstvenog osiguranja ili primaju naknadu za nezaposlenost II (Hartz IV / Bürgergeld) nemaju pravo na Mutterschaftsgeld od Krankenkasse. Međutim, samozaposlene žene koje su dobrovoljno osigurane u zakonskom zdravstvenom osiguranju mogu imati pravo na Krankengeld, koje u ovom slučaju zamjenjuje Mutterschaftsgeld.

Također, žene u manjim tvrtkama (do 20 zaposlenih) dobivaju Mutterschaftsgeld isplaćen od Saveznog ureda za osiguranje (Bundesversicherungsamt), a poslodavac nadoplaćuje razliku.

Koji su uvjeti potrebni za ostvarivanje prava na rodiljnu naknadu?

Za ostvarivanje prava na Mutterschaftsgeld potrebno je ispuniti sljedeće ključne uvjete:

1. Postojanje radnog odnosa: Trudnica mora biti zaposlena na početku razdoblja zaštite na radu (Mutterschutz), tj. šest tjedana prije predviđenog datuma poroda.
2. Zdravstveno osiguranje: Trudnica mora biti članica zakonskog zdravstvenog osiguranja (gesetzliche Krankenversicherung) i imati pravo na naknadu za bolovanje (Krankengeld).
3. Liječnička potvrda o trudnoći: Ginekolog izdaje potvrdu o očekivanom datumu poroda (Mutterpass i/ili Attest). Ovu potvrdu treba proslijediti poslodavcu i zdravstvenom osiguranju.
4. Podnošenje zahtjeva: Zahtjev za Mutterschaftsgeld podnosi se izravno zdravstvenom osiguranju. Preporučuje se podnijeti zahtjev na vrijeme, idealno oko sedam tjedana prije očekivanog termina poroda. Zahtjev poslodavcu za nadoplatu (Arbeitgeberzuschuss) obično nije potreban posebno, jer poslodavac to automatski isplaćuje nakon što dobije potvrdu od zdravstvenog osiguranja.

Koje prihode Mutterschaftsgeld sufinancira?

Mutterschaftsgeld sufinancira neto prihod koji je trudnica ostvarivala prije početka razdoblja zaštite. Kao osnova za izračun uzima se prosječni neto dohodak u posljednja tri mjeseca prije početka Mutterschutza.
Sufinancirani su prihodi od:

• Nesamostalnog rada (plaća).

Važno je naglasiti da Mutterschaftsgeld nije primjenjiv na prihode od samostalnog rada, prihode od kapitala ili druge vrste prihoda koji nisu plaća od zaposlenja. Ako trudnica ima više poslova, svi prihodi od nesamostalnog rada uzimaju se u obzir pri izračunu.

Mutterschaftsgeld je oslobođen poreza, ali kao i Elterngeld, podliježe “Progressionsvorbehaltu” (pridržaj progresije), što znači da se uzima u obzir pri određivanju porezne stope za druge oporezive prihode.

Imaju li roditelji pravo i na Dječji doplatak (Kindergeld) pored rodiljne naknade?

Da, roditelji imaju pravo na Dječji doplatak (Kindergeld) pored rodiljne naknade (Mutterschaftsgeld).
Kindergeld je zasebna državna naknada koja se isplaćuje za svako dijete od njegovog rođenja, neovisno o prihodima roditelja ili primanju Mutterschaftsgelda. Mutterschaftsgeld se odnosi na majku i njezin izgubljeni dohodak, dok Kindergeld služi kao opća potpora za uzdržavanje djeteta. Primanje Mutterschaftsgelda ne utječe na pravo na Kindergeld.

Zahtjev za Kindergeld podnosi se nadležnoj Familienkasse (obiteljskom uredu) nakon rođenja djeteta.

Ukratko, Mutterschaftsgeld je ključna potpora koja omogućuje zaposlenim majkama u Njemačkoj da se bez financijskih briga posvete najvažnijem razdoblju prije i nakon poroda, osiguravajući tako optimalan početak života za svoje dijete.